美墨加協定（USMCA）自2020年7月1日生效後，在美加墨營運之廠商須符合新勞工規範。

新勞工規範主要在於USMCA第23章勞工專章加強對勞工參加工會自由、勞資集體談判及落實工會民主等權利之保障，並就違反勞工權力案件設立勞工快速回應機制(MLRR)。

勞工快速回應機制（MLRR）依規定，須於4個月內裁定提訴案件，並可對違規廠商處以暫停USMCA提供優惠稅待遇、就涉案廠商產品或服務實施制裁、封鎖進口涉案廠商產品等制裁。

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